人力资源管理师的工作职责和基本素质

  关于人力资源管理师的工作职能，毕节优路教育总结整理如下：

  一.核心职能:

  作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

  二. 工作职责:

  1 制度建设与管理

  A 制订公司中长期人才战略规划;

  B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程 的落实。

  C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

  D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

  E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

  2 机构管理

  A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

  B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

  C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

  D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

  E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

  3 人事管理

  A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

  B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

  C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

  D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

  E 提供各类人力资源数据分统计及析;

  F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

  B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

  C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

  5 培训发展管理

  A 公司年度培训计划的制订与实施;

  B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

  C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

  D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

  E 开发培训的人力资源和培训课程。

  6 其他工作

  A 制订公司员工手册;

  B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

  C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供较新人力资源管理信息;

  E 公司人事管理信息系统建设与维护。好了，毕节优路教育的内容分享就到这里了，希望对大家有所帮助！

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