教师招聘与特岗教师区别是什么

  教师招聘考试是由地区的区县教育局和人事局统一组织的招聘考试。以下就是毕节优路教育整理的一些相关资料，一起来看看！

      教师招聘考试在某种意义上来说也是一种事业单位考试，因为教师本来就属于事业单位人员，一般考生在顺利考上以后即可拥有教师编制，进入教师队伍。而且，教师招聘考试难度相比较特岗教师考试要大一点，因为教师招聘考试的考试内容更加复杂，大多采用笔试和面试相结合的形式，而面试环节中考生还需要进行试讲等各种测试，考试难度还是比较大的。

      同时，教师招聘考试的报考条件限制也很严格，考生除了需要达到基本考试条件以外，还需要达到各个职位的具体要求，包括专业、学历等等方面。考生如果想经过教师招聘考试，还是需要花费一定的时间和精力的。

  特岗教师考试是指国家为了缩小农村和城市质检的教育差距而专门进行的农村基层教育者招募考试。

      特岗教师属于基层项目人员，为平常所说的“四项目”人员之一。特岗教师考试难度一般不是很大，报考要求也比较宽泛，一般只要考生能够获得相应的教师资格证书即可报名，而师范类的考生可以直接报名，另外特岗教师招聘的考生年龄限制一般是30周岁以下，每年能达到这个报考条件的考生数不胜数，因此报名人数是想当多的。同时，特岗教师一般都存在较低服务年限，只有在服务期满以后才有可能拥有教师编制。

  （1）收入和待遇

  特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

  （2）招聘岗位学段

  教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。

  （3）考试形式

  教师招聘考试主要以笔试为主进行，而特岗教师招聘考试以各省教育厅执行教育部的有关政策进行。教师招聘联考一年快速，或者一年两次；而特岗以省为单位统一进行；特岗大多是网上报名，而教师招聘有一些在教育局人事局现场报名。好了，今天的内容分享毕节优路教育就介绍到这里结束了，希望对大家有所帮助！

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