电话：
Q Q：
地址：毕节市七星关区麻 ...
点我交谈
一级人力资源管理师是较高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。下面毕节优路教育告诉大家人力资源管理师考试的难度。
准备报考2021年人力资源管理师考试的考生看过来，你知道今年考试的难易程度吗?如果还不清楚，就跟随毕节优路教育一起来了解一下吧!
1. 不同考生存在难易差别
“难”和“易”，在于考生对考试所要求的知识的掌握程度。考试过后，经过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：
头等，年龄条件的影响。
年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，经过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。
年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但是相对而言，年龄较大的学员中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。
一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题时，会有一定的困难。
第二，从事人力资源管理业务的时间长短。
过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近些年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此很多考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员。可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
第三，对于知识的学习不扎实。
很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以经过。
2.管理师考试等级难易程度
四级人力资源管理师针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过。
三级人力资源管理师的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。
二级人力资源管理师主要针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，考查的实践的部分相对会多点。保持正确的学习心态，认真看书，想过关，基本没有问题。
一级人力资源管理师是较高的等级，一级人力资源管理师的考试是有一定的难度的，主要侧重从战略角度出发对人力资源管理知识内容的考查。但是只要发挥主观能动性，参加一些培训，掌握考试的重点和难点，想要顺利经过考试还是比较容易的，毕竟付出和回报是呈正比的。
以上就是2021年人力资源管理师考试难度分析，希望对各位考生能有所帮助，今年的人力资源考试可以开始备考起来了，毕节优路教育预祝各位考生都能顺利经过考试。
- 详情请进入毕节优路教育
- 咨询电话：15515672211
- QQ咨询：2056625662 微信同号
尊重原创文章，转载请注明出处与链接：http://bijieyoulu.5zix.com/news/86576/ 违者必究！ 以上就是毕节优路教育 小编为您整理人力资源管理师考试的难度分析的全部内容。
